DIE LÖSUNG FÜR IHR UNTERNEHMEN
Die Zeiten, in denen erfolgreiches Management auf klassischen Vorhersagen und Planungen basieren kann, sind vorbei.
Welche Fragen sind in der heutigen Wirtschaftswelt relevant?
Wie kann das Unternehmen in der Zukunft erfolgreich sein?
Was kann getan werden, um die Kultur der Firma zu verbessern?
Wie kann die Führungsstärke der einzelnen Mitarbeiter gestärkt werden?
Wie kann dadurch mehr Umsatz erzielt werden?
Warum müssen sich Unternehmer und Manager diese Fragen überhaut stellen?
Täglich nimmt die Komplexität im Wettbewerbsumfeld und die Unberechenbarkeit der Marktsituation zu. Neue disruptive Technologien, ändernde politische Rahmenbedingungen und wechselnde Ansprüche der jungen Generationen von Arbeitnehmern führen dazu, dass etablierte Organisationsstrukturen und Führungsmodelle nicht mehr effizient funktionieren.
Und zusätzlich: Die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens sind Ihre Mitarbeiter. Und diese (wie auch die höheren Managementebenen) leiden in noch nie dagewesenem Ausmass unter Stress, was in quasi jeder durchgeführten Umfrage oder Studie von etablierten Wirtschaftsorganisationen bestätigt wird.
Demzufolge gibt es auch unzählige Initiativen, die versuchen, Stress zu reduzieren. Allerdings handelt es sich meist nur um Symptombehandlungen. Stress heisst nicht «Ich habe viel zu tun». Aber was ist den Stress:
Stress ist eine biologische Schutzreaktion, um auf eine lebensbedrohliche Situation zu reagieren. Sie wird vom autonomen Nervensystem initiiert und hat nichts mit Intelligenz zu tun.
Der Körper erfährt ein Energiehoch, damit die Gefahr abgewehrt werden kann (Kampf- oder Flucht-Reaktion).
Der Mensch ist das einzige Säugetier, das die Stressreaktion durch Gedanken alleine auslösen kann.
Dadurch, dass Menschen die Stressreaktion immer wieder durch Gedanken auslösen, gewöhnt sich der Körper an das Energiehoch und Menschen werden körperlich abhängig nach Stress. Die eigenen Gedanken werden zum «Raubtier».
Quasi jede «negative Emotion» (wie z.B. Frustration, Ärger, Ohnmacht, Genervtheit, Ungeduld, Kontrollzwang, etc.) basiert auf Stresshormonen und versetzt den Körper in den Überlebensmodus.
Statistisch sind Menschen 60-80% ihres Tages im Stress = Überlebensmodus, ohne sich dessen überhaupt bewusst zu sein.
Was sind die Konsequenzen von unbewusstem Stress in Unternehmen?
Schlechte Kommunikation innerhalb von Teams, zwischen Hierarchieebenen und zwischen Abteilungen, Gruppenbildung
Ein enger Blickwinkel (auf die Bedrohung) – sodass viele alternative Lösungen nicht wahrgenommen werden können.
Selbstbezogenes, kontrollierendes Verhalten ohne Vertrauen
Widerstand gegen Veränderung
Vermindertes Mitarbeiterengagement und steigende Burnout-Fälle
Mehr Hintergrundinformationen sind in meiner Forschungsarbeit zu finden: “Die Auswirkungen von unbewusstem Stress auf Organisationen und Privatpersonen”
- Dr. Nikolas Epp